衡量一个人潜能，就是用learning agility，即应变力。我们又可以把它分成四个部分:

第一个是mentalagility。Comfortable withcomplexity,就是事情变化的时候，看不太清楚的时候，我不是那么紧张，没有那么焦虑。很淡定。

第二个就是people agility。意思是情商高，善于表达沟通，很会和人打交道。

第三个是change agility。情况变化的时候你要适应，所谓的骤然临之而不慌，无故加之而不怒。

最后一个叫做result agility。在困难的情况下找出办法解决问题。