如果，你在这个领域做出了重大发现，那我们设想，你在之前肯定做过相关贡献，在以后也会一直做。 就像发现了金矿，你会在领域继续深究下去。

这篇文章对你来讲不是孤立的，你应该在之前和之后都发表过相关文章。 而哪些合作者，他们只是临时帮忙的，做完这个项目就去做别的了。

功劳不是来自业务表现，而是来自社会的感知。

有人统计过 经济学助理女教授拿到终身教职的情况，有人说要考虑照顾家庭孩子牺牲的工作时间，生小孩会推迟她拿终身教职的试卷，但不会让她拿不到。

哪怕领导把你的名字放在报告的前边，你也未必能拿到那份功劳。 想要拿回自己的功劳，你必须学会独立工作。

之前有个学术界笑话，一个学生自己证明了一个数学猜想，可导师说证明不严谨让他修改，自己却偷偷写了篇文章偷偷发表了。 学生和导师打了官司，最后后头看看，那位导师在后来又发表了几篇相关的论文。而那位学生早已不在学术界了。 到了一定的时候，就跳出来，去独当一面。

成功的第四定律是团队需要各种人才的合作，但是功劳往往归于一人，他能拿走功劳不是因为他这次做了什么，而且因为他拥有这个领域。

接受了这个定律，每个人都应该大度一点，如果你是新手别太在意眼前的得失，你想要的不是一两个功劳，而是自己的系统。 如果你是老板，要把该给别人的功劳都给别人，到公开场合大声说出这是谁做出来的-你心里明白，其实公司是你的，这都是你的。

系统的重要性，和牛人做事，很难拿到自己的功劳，如果你跟不同人合作，做过很多事，你的人设就出来了。

成功定律 5：运气。 媒体和社会对你的报道，会让你增加成功的运气。

#1. 大部分人取得重大突破，都是在职业生涯早期，

#2. 对每个科学家来讲，重大发现可能在任何阶段。

随着年龄下降的不是创造力，而是产量。 这就好像买彩票，买的多当然中的几率大那么点。 成功 = 想法的好坏程度 X 执行力 想法的好坏是不可捉摸的，往往必须要做了才知道点子好坏，执行力不会随着年龄改变，也就是说很难改变，那么我们能做什么？ 眼力和执行力可以提高，但是有上限。 产量可以控制！ 第5定律其实是 坚持不懈的做下去，成功就可能在任何时候出现。 拥抱不确定性，主动出击，一个项目一个项目的做下去。 有新想法不做就难受。

be lesser, do more. 把心放平，给别人做更多的事。 画布策略的心法，有什么好想法，赶紧告诉老板，多跟不同的人认识，介绍不同的人之间相互认识，别人不愿意做的事，你去做。 发现团队有什么漏洞和不足，你去补救，想想有什么好想法能帮助别人，免费把想法给他，这就是学徒的精神。 当你在给别人铺路的时候，你实际上已经在左右他的前进方向了。

人的灵感和创造力并不会随着时间的流失而下降，你无法取得的成就的真正原因并不是你失去了创造力，而是你没有坚持下去，持之以恒，你的创造力不会辜负你。 灵感，其实有很大的运气成分。

另外，你认为自己是老王，你就是老王，你认为你是老张，你就是老张。

#1. 学习 学徒 明显高于业内一般水平，

#2. 积累 走红之前的积累，树大根深。

#3. 推广 淘汰天下英雄

一定要进入核心网络，不在核心，就谈不上什么适应度。

员工随时提出合理化建议，给他自主性，平等关系。 定期学习，定期加入新员工。

恒大球员，把成功的老球员高价卖出去，然后不断引进新球员，这样才会让球队发展的更好。

你想对于社会的水平，Q值，经常跳到别的领域看看。