在高水平的竞争中，是金子也不一定能发光。

#1. 同一个红酒给专家拼三次 一次 80 第二 90 三次 96 始终给一瓶酒打稳定分数的 品酒师 占这次研究的18%。 基本上是随机的。 当然，9块钱一瓶的和 30块钱的肯定味道不一样，但是高水平的就很难分辨了。 脱颖而出 不适合高水平比赛。 你说你努力了，经过了多年的可以训练，你付出了很多汗水和泪水。 但是你看看左右。难道他们就没努力么？ 业务表现差距小，很难分辨。

#2抽签抽到的次序 比如音乐比赛，第一天出场每一个能拿冠军的，靠近偏误。immediacy bias 第五天有一半冠军出现。 如果要参加选拔性的比赛，一定要往后排。 1）演奏曲目是新的，评委前几次，听不出来好不好听，越多越觉得好。 2）有风险考虑，第一天打分要留有余地，否则一上来就高分，后边万一有更强的怎么办？ 所以通常会观察 一半以后才会比较稳定。 周一的通过率可能只有 50%，周五则75%

#3. 细节决定成败 郎朗的表演，不仅是音乐本身，有一种充满表情的肢体语言。 作为一个音乐家，需要在动作和表情上都完美。

高水平的演奏水平已经无法区分了，只能用音乐以外的东西区分他们。 金子和金子对比的时候，是其他意想不到的的细节决定成败。 也许是简历里的特殊经历，也许是衣着打扮，也许是聊天的一个小玩笑，这些和工作能力没啥关系。 面试官知道来的人都不差，只能看这种小细节。

有点特色，得让别人识别你，记住你，如果这还不行，那就得多参加几次了，总有出头之日。